FORMACIÓN

CÓMO LO HACEMOS

El equipo de formación de la Red cuenta con más de 20 años de experiencia en el diseño e impartición de programas formativos.

Aportamos valor a la experiencia de aprendizaje

Porque la salud, el equilibrio psicoemocional y las actitudes son los elementos clave para que los profesionales demos la mejor versión de nosotros mismos, tanto en nuestra vida personal como profesional.

Artesanos de la formación

Situándonos en el contexto concreto de cada organización, alineados con su misión, visión, valores y  modelo de calidad.

Diseño modular tipo Lego

Versatilidad, flexibilidad y adaptabilidad.

Soluciones a medida para cada cliente

Siempre comprometidos con sus objetivos de cambio.

Formación sostenible a medio y largo plazo

Acciones de seguimiento.

METODOLOGÍA

Trabajamos con 3 ejes transversales que facilitan la integración de aprendizajes y su transferibilidad al ejercicio profesional:

La creatividad y la experimentación. Porque solo a través de la experiencia nos “llevamos puestos” los aprendizajes para aplicarlos en nuestro día a día de una forma natural.

Una metodología activa y participativa donde los participantes son los protagonistas de la formación.

La facilitación del aprendizaje por parte de un equipo de formadores integrado por psicólogos y coaches en ejercicio.

“Movernos a la acción”

CATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS

Ámbito Hospitalario
Clínico

ACTITUDES Y MOTIVACIÓN    

  • Actitudes positivas en relación al trabajo y a las personas.
  • Auto-motivación: responsabilidad individual y autoestima.
  • Gestión de las emociones en el ámbito hospitalario.

COMUNICACIÓN Y HABILIDADES RELACIONALES

  • Comunicación para la humanización de la salud.
  • Comunicación en pediatría (profesional / niño-adolescente).
  • Comunicación en el área de obstetricia (matronas, servicios neonatales).
  • Comunicación en cuidados intensivos.
  • Comunicación en cuidados paliativos.
  • Comunicación de malas noticias.
  • Gestión de situaciones difíciles.

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

  • El líder-coach.
  • Trabajo en equipo.

GESTIÓN DEL DUELO.

  • Gestión del duelo por enfermedad grave.
  • Gestión del duelo por defunción.

EL CUIDADO DEL CUIDADOR

  • El cuidado del cuidador.
  • Herramientas para el autocuidado.

BIENESTAR Y SALUD

  • Gestión del estrés.
  • Hábitos saludables en el trabajo.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.
X

Ámbito Escolar

FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN EMOCIONAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

  • Introducción a la gestión de las emociones en el entorno educativo.
  • Competencias emocionales y herramientas para su desarrollo.

GESTIÓN EMOCIONAL: LA MÚSICA

  • La música como “instrumento” para reconocer y regular nuestras emociones.

GESTIÓN EMOCIONAL: DIMENSIÓN CORPORAL

  • Procesos artístico-expresivos a través del cuerpo.

GESTIÓN EMOCIONAL: APRENDIZAJE / RENDIMIENTO

  • Emociones, aprendizaje y rendimiento I.
  • Emociones, aprendizaje y rendimiento II.

GESTIÓN EMOCIONAL: GESTIÓN DE CONFLICTOS / BULLYNG / CIBERBULLYNG

  • Gestión emocional: El bullyng /ciIberbullyng en el entorno escolar.
  • Estrategias de detección y abordaje emocional: bullyng / ciberbullyng.

GESTIÓN EMOCIONAL: GESTIÓN DEL DUELO

  • Procesos de enfermedad, muerte y duelo en niños y adolescentes.

GESTIÓN EMOCIONAL: ADOPCIONES

  • Gestión emocional en los procesos de adopción.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Trabajo en equipo.

BIENESTAR Y SALUD

  • Gestión del estrés.
  • Hábitos saludables en el trabajo.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.
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Ámbito Empresarial

LIDERAZGO

  • Liderazgo personal.
  • Competencias del líder coach.
  • Gestión eficaz de equipos de trabajo.

COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

  • Comunicación asertiva y habilidades relacionales.
  • Gestión de situaciones difíciles.
  • Negociación.
  • Comunicación en público.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Team Building.
  • Equipos de trabajo eficaces.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Actitudes y motivación.
  • Gestión de las emociones en el ámbito laboral.
  • Gestión de conflictos.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.

HABILIDADES DE AUTO-GESTIÓN

  • Gestión del tiempo.
  • Gestión del cambio.

BIENESTAR Y SALUD

  • Gestión del estrés.
  • Hábitos saludables en el trabajo.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.
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Ámbito Residencial

CORPORATIVA

  • Traslado de la misión, visión y valores de la empresa al día a día de la residencia.

PROCESO DE ENVEJECIMIENTO

  • El arte de envejecer.
  • Jubilación saludable.
  • Educación emocional para personas mayores.
  • Deterioro cognitivo: planos de afectación cognitiva y pautas de atención.

ACTITUDES Y MOTIVACIÓN

  • Actitudes positivas en relación al trabajo y a las personas.
  • Auto-motivación: responsabilidad individual y autoestima.
  • Gestión de las emociones.

COMUNICACIÓN Y HABILIDADES RELACIONALES

  • Comunicación con el residente y la familia.
  • Comunicación ante el deterioro cognitivo.
  • Comunicación de malas noticias.
  • Gestión de situaciones difíciles.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Trabajo en equipo.

GESTIÓN DEL DUELO.

  • Acompañamiento al residente y la familia en las diferentes fases de la estancia en la residencia: fase inicial /ingreso, cambio de ubicación por incremento de dependencia, defunción.
  • Gestión del duelo por enfermedad grave y defunción.

EL CUIDADO DEL CUIDADOR

  • El cuidado del cuidador (para familiares de los residentes).
  • Herramientas para el auto-cuidado.

BIENESTAR Y SALUD

  • Gestión del estrés.
  • Hábitos saludables en el trabajo.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.
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Ámbito Funerario

CORPORATIVA

  • Misión, visión y valores de la empresa funeraria.

ACTITUDES Y MOTIVACIÓN

  • Auto-liderazgo.
  • Actitudes positivas en relación al trabajo y a las personas.
  • Gestión de las emociones en el entorno funerario.

COMUNICACIÓN Y HABILIDADES RELACIONALES

  • Comunicación y manejo de situaciones difíciles en el ámbito funerario.
  • Comunicación de malas noticias.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Trabajo en equipo en la empresa funeraria.

GESTIÓN DEL DUELO

  • Acompañamiento en el duelo.
  • Gestión del duelo en niños y adolescentes.

AUTOCUIDADO

  • Herramientas para el auto-cuidado.

BIENESTAR Y SALUD

  • Gestión del estrés.
  • Hábitos saludables en el trabajo.
  • Prevención de riesgos psicosociales: ansiedad, depresión, angustia, pérdida de salud.
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ACCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN

Gestión
de contenidos

El Área de Gestión de Contenidos desarrolla  todo tipo de soportes pedagógicos ofreciendo una excelente calidad de edición. Personalizamos los materiales pedagógicos para los clientes.

  • Guías
  • Manuales
  • Work Book Alumno
  • Presentaciones PPT
  • Fichas de aprendizaje
  • Fichas de dinámicas
  • Videos
  • APP

Desarrollo de planes
de comunicación

Psikered-Formación desarrolla planes de comunicación de los proyectos formativos con el objetivo de ponerlos en valor, comunicar los beneficios para el personal/clientes/usuarios e involucrar a los participantes en su desarrollo.

  • Difusión del plan de formación, transmisión de sus principales mensajes y comunicación de beneficios.
  • Dar visibilidad a la imagen del proyecto.
  • Establecer canales específicos de comunicación con los destinatarios de los programas.
  • Mejorar de la experiencia de aprendizaje y favorecer las mejores condiciones para su desarrollo.
  • Reforzar la imagen de marca de la organización y su compromiso con la formación y la mejora.

Acciones
de comunicación

Slogan, imagen del proyecto, folletos, welcome pack, e.mails previos y posteriores a la formación y acciones post-formación de seguimiento.